スカウト機能とは？
- ターゲット広告・スカウトメールで求職者に積極的なアプローチが可能
- 求人は情報を出して、応募が来るのを待つ・・・だけではありません！
- 求職者の中には、転職を考えているものの、忙しくてゆっくり仕事探しができない方もいます。
- 情報は見られなければ意味がありません。
- スカウト機能を利用すれば、ジョビジョバの登録者の中で、見て欲しいユーザに情報を見てもらうことが可能です。
- もちろん興味をもってもらえたら、そのまま応募につながるのです！
- 紙媒体にはない求人の形を、ぜひお試しください。
ターゲット広告とスカウトメール
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- ターゲット広告とスカウトメールには、明確な違いはありません。
対象となるユーザによって、自由に使い分けてください。
- ちょっと気になるユーザの場合（ターゲット広告）
- 「当社の仕事はあなたにピッタリだと思います。ぜひ当社の情報をご覧になり、
興味があればエントリーしてください」
という趣旨で、気になるユーザに求人情報の閲覧を促します。
- 「スカウト」だと、採用に責任を感じてしまう・・・という方にもお気軽にご利用頂けます。
- ぜひ直接話をしてみたいユーザの場合（スカウトメール）
- 「あなたの経歴を拝見し、ぜひ一度お話してみたいと思いました。
当社の仕事に興味があれば、お名前や連絡先などを教えていただけませんか？」
という趣旨で、ユーザと直接連絡を求めるメールを送信します。
- 採用の義務や使用の制限などはありませんが、ターゲット広告よりも双方にとって意味合いの深いものとなります。
ご利用の手順１．ユーザ検索フォーム
- 様々な条件から、登録ユーザを絞り込み検索
- 各項目にチェックを入れ、検索ボタンをクリックします。
- 何も指定せずに検索ボタンをクリックすると、全ての登録ユーザが一覧表示されます。
ご利用の手順２．ユーザ検索結果一覧
- 検索条件に合致した登録ユーザが一覧表示されます
- ユーザのニックネーム、年齢、性別、住所、自己PR文（抜粋）が表示されます。
- “アプロ―チ済み”
- 既にターゲット広告かスカウトメッセージを送信しているユーザには、“※アプローチ済み”が表示されます。
- “詳細”をクリックすると、ユーザ情報個別ページが表示されます。
ご利用の手順３．ユーザ情報個別ページ
- 登録ユーザの詳細情報を表示し、広告、もしくはスカウトメッセージを送る
- 学歴、資格、希望職種など、ユーザが登録した詳細情報が閲覧できます。
- スカウトメッセージの送信
- スカウトしたいユーザが見つかったら、個別ページ下部に設置された“スカウトフォーム”より、ユーザにメッセージを送信できます。
メッセージは一度ジョビスタッフに送信され、スタッフがユーザとやり取りを行います。
送信されたメッセージは、「メッセージ」の“送信トレイ”に保存されます。
メッセージの例
- ターゲット広告の例
- 初めまして。株式会社ジョビジョバ 採用担当の○○と申します。
この度、○○様の登録情報を拝見し、当社の募集している営業職に合うのではないかと思い、
ご連絡させて頂きました。
ぜひ一度、当社の求人情報をご覧頂き、ご興味がおありでしたら、エントリーをご検討頂ければ幸いです。
当社の求人情報はこちらよりご覧ください。
http://www.jobi-joba.com/search/item_zoom_index.htm?d=1036
- スカウトメッセージの例
- 初めまして。株式会社ジョビジョバ 採用担当の○○と申します。
この度、○○様の登録情報を拝見し、ぜひ一度直接お話をさせて頂きたいと思い、ご連絡させて頂きました。
当社は茨城県中心の求人サイト「ジョビジョバ」を運営しております。
ぜひ、あなたの経験を当社で活かして頂きたいと思いますが、如何でしょうか。
ぜひ一度、当社の求人情報をご覧頂き、ご興味がおありでしたら、お名前や連絡先などの情報を公開して頂ければと思います。
当社の求人情報はこちらよりご覧ください。
http://www.jobi-joba.com/search/item_zoom_index.htm?d=1036
どうぞ宜しくお願い致します。
メッセージを送った後は・・・
- ターゲット広告の場合
- ユーザよりのエントリーをお待ちください。
- スカウトメッセージの場合
- １．ジョビジョバより、スカウト受付の連絡が届きます。
- ２．2週間を目安として、回答を待ちます。
（1週間経過しても回答が無い場合、ジョビジョバからユーザへの確認を入れます。
2週間連絡が無い場合、辞退と判断させて頂きます。）
- ３．「公開」か「辞退」か、回答が届きます。公開の場合は、ユーザへのご連絡をお願い致します。
