| １） |
人事担当者は、職務経歴書から、
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a．
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書類作成能力
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| b． |
プレゼンテーション能力 |
| c． |
専門知識（得意分野） |
| d． |
実務能力 |
が、問われていることを意識しましょう。 |
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| 2） |
経験や持っているスキルなどを、できるだけ詳しく書くことが大切です。しかし、必要な項目を整理して簡潔に書くことがポイントです。
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a．
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職務内容や実績は具体的に数字を用いて表現し、
�ゝ�模、��期間、�Ｂ仂�
などを明確に書くこと。 |
| b． |
専門用語はなるべく使わない。 |
| c． |
採用担当者のキャリアやスキルもさまざまです。専門用語を使う場合は解説を加えるなど、誰が読んでも理解できるようにすることが大切です。
センス良く、読みやすい文章に工夫しましょう。 |
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| 3) |
経験や技術などが不足している方は、採用担当者の心を動かす工夫をしましょう。
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a．
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応募先会社について事前に情報収集をし、いかにその会社を知っているか、またそのうえでなぜ応募したいかを訴えてみましょう。 |
| b． |
経験の浅い職務に関しては、「今まで何を学んだのか」「自分の知識を次の仕事でどう活かしたいか」を、自己PRを含めて書きましょう。
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| 4) |
「実績なんて、特別そんな立派なものはない」と嘆く人がいますが、心配要りません。仕事を通じて会社に貢献したことを書きましょう。それが、所属部署やチームに対しての評価であっても結構です。その一員として役割を含め、自分の実績として記入しましょう。 |
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| 5) |
所属部署や仕事内容、実績、異動、昇進、賞などのほか、仕事に関係する免許・資格取得など、キャリアをアピールできるものはすべて記載するつもりで記載しましょう。
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| 6) |
目的は、とにかく会ってもらうことです。独り善がりにならないよう、友人など第三者に見てもらい、客観的な評価やアドバイスをもらうなどして、伝えたいことが伝わる内容・構成を目指しましょう。 |
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| 7) |
履歴書と違って、パソコン・ワープロでの作成が望ましい場合が多いようです。手書きの場合はできるだけ丁寧に作成し、サイズと量はＡ4サイズで1〜2枚程度が基本となります。
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