茨城に限らず、全国20拠点で運営されているジョブカフェ。その全国横断のまとめサイト「ジョブカフェサポートセンター（経済産業省）」から、「若者はジョブカフェに何を求めるのか...」を、ジョブカフェで若者の相談に乗っているキャリアカウンセラー側から見ての調査。9月5日から19日に渡って調査した結果です。

　まずジョブカフェを訪れる若者で、「現在働いていない最大の理由は？」では、
　　・自信がない
　　・行動力不足
　と、能力やスキルよりは、意識の問題が大きい。カウンセラーの対応としては、「一緒に頑張ってみよう」と前向きになれる言葉、背中を少し押してあげる言葉が一番効く、とされています。「行動促進」や「不安の払拭」が最も大切な支援で、意外に「面接トレーニング」や「マナー研修」は重要度の低い位置付け。
　とりあえずジョブカフェまでは足を運ぶものの、その先の行動に対して「腰が重い」、というのがカウンセラーから見た、ジョブカフェ利用者の姿のようで、まずは「話を聞く」ことがスタートということです。

　また、就業に効果的なツールとしては、まずは話を聞く「キャリアカウンセリング」、続いて「自己理解プログラム」「インターンシップ」。
　話を聞いた後は、自己理解、さらに「働く感覚」を肌で感じることで大きな刺激を受ける事が多い、とのこと。
　相談で最も多いものが「どうしていいかわからない」ということからも、話を聞いてあげて、その後はとにかくモノは試しに働いてみる（インターンシップ）ということが必要なのでしょう。

　が、そうするとインターンシップ受け入れをする事業所を「開拓」する必要がでてきますが...インターンの実態についてはこの調査には含まれていないので、またあらためてジョビジョバ編集部よりレポートをお伝えします。

→ 「ジョブカフェ・キャリアカウンセラー調査」の概要（ジョブカフェ・サポートセンター）
http://www.jobcafe-sc.jp/pdf/file3.pdf（PDF文書）

→ ジョブカフェ・サポートセンター
http://www.jobcafe-sc.jp/

　社団法人日本能率協会により、2005年6月〜７月にかけておこなわれた「2005年度（第27回）当面する企業経営課題に関する調査」。主要企業（7,002社）の経営者を対象に質問紙にて調査されたものですが、その内容は...

　まず『経営課題』としては、現状でも今後の課題としても「収益性の向上」がトップ。「人材強化」は現状で3番目、今後の課題としては2番目に重要だとされる項目。これに対して、「顧客満足向上」「コンプライアンス」「リスクマネジメント」「スピード経営」「グロバール化」などは相対的に重要度の低い位置付け。これらも、つい先日までは重要なキーワードだとされ耳にすることの多かったキーワードですが、意外に低い位置です。
　『優先度の高い投資・利益処分の対象』となると、圧倒的に「人材投資」がトップ。「生産能力の増強」や「研究開発」を抑えての投資対象です（ただし従業員1万人以上の大企業では4位）。

　さて、その「人材強化」ですが、調査によると、特にミドルマネージャ層に対しての現状での不満が大きいようです。現状で充足している役割は「日々の業務にひたむきに取り組む」。対して、今後求められる役割としては最も重要なものが「現状にとらわれず変革を推進する」、対して最も重要ではないものが「日々の業務にひたむきに取り組む」、という皮肉な結果。ミドルマネージャ層という性格もあるのでしょうけれど、「ガンバル」だけでは評価されないようです。

→ 2005年度（第27回）当面する企業経営課題に関する調査結果の発表（社団法人日本能率協会ニュース・リリース 2005/10/4）
http://www.jma.or.jp/bin/jma/release/release.cgi?type=contents_20051004

　全国求人情報協会による、8月分の協会会員社による求人掲載数の集計。すべてのメディアの合計では、50万9,589件。これは前年同月比で +13.5%。求人数は順調に伸びている傾向です。
　ただし、この数は、全国求人情報協会加盟のメディアの集計分で、ハローワーク等すべての求人の数を示すものではありませんが、フリーペーパーやネットを通じて目に入りやすい情報の量が増えている、仕事探しにとって便利な環境が拡大している、という意味でより良い状況なのではないでしょうか。

　ちなみに、各メディア別の掲載数は、
　　1.市販求人情報誌18万2,047件（同 -12.5%）
　　2.フリーペーパー19万2,949件（同 +50.9%）
　　3.折込求人紙9万7,450件（同 +9.7%）
　　4.求人サイト3万7,143件で（同 +69.9%）
となっています。

→ 求人広告掲載件数集計結果(平成17年 8月分)（全求協ニュース・リリース 2005.9）
http://www.zenkyukyo.or.jp/shiryou/press/index.html

　3ヶ月おきに行われている茨城県景気ウォッチャー調査の9月調査分では、大きな特徴として
　・県南地域での景気判断の大幅な好転。
　・企業動向では改善傾向、対して家計動向は悪化。
という概要。
　県南地域での好況感がましているようです。やはりＴＸ（つくばエクスプレス）開通による影響ガ大きいのでしょう。「つくばエクスプレスの開業により商店街に活気が出てきた。（商店街代表者）」といった判断理由が挙げられています。
　全県でみても、「運送・倉庫の引き合いが増えている。（非製造業[輸送業]）」、また先行きに関しても県北や県央でも高い数値を示すなど、明るい材料も見られます。
　さて、雇用動向は？というと、こちらは県南地域以外は「大企業の採用計画がなく、派遣・アウトソーシング会社も雇用先も減少傾向にある。（県北）」と、まだまだ厳しいようです...。

→ 茨城県景気ウォッチャー調査（平成17年9月調査分）（茨城県企画部統計課）
http://www.pref.ibaraki.jp/tokei/betu/bukka/watch/1709/gaiyou.htm