 |
職業紹介とは、あなたの就職活動を援護する新しい就職活動スタイルです。
どんなに高い能力を持っていても、その力を生かせる会社を出会うことは、個人の就職活動では限界があります。そこで、職業紹介会社であるアイ・ティ・エイチが、あなたに代わって、あなたの経験とスキルを生かせる最適な求人案件を紹介します。「職業紹介会社」とは厚生労働大臣の許可(許可番号08-02-ユ-0009)を受けた、いわゆる民間のハローワーク(職安)のこと。安心してご利用ください。
| ■ハローワーク(職安)との違い
|
| 1. |
登録制なので、希望の会社に対し一人あたり一社でなく同時に数社への申込みが可能です。
|
| 2. |
在職中の方もご利用できます。 |
| 3. |
面接のコーディネイト、採用条件・入社日の調整、退職手続きのアドバイス等、転職に関わることを全て無料でサポートします。
|
 |
 |
| ■登録制とは |
| 求職者が、職業紹介会社から転職に関する様々なサービスを受けるために、自分の学歴・職務経歴などプロフィール情報を職業紹介会社に登録することをいいます。 |
| ■求人情報メディアとの違い |
「求人情報誌」「新聞の求人広告」「求人折込広告」「求人サイト」など、従来の求人情報メディアでは、自ら希望の企業を探し、応募する必要がありました。つまり、求人企業と求職者が直接やり取りを行うことが基本でした。
「職業紹介」では、あなたの経験、スキルなどの登録情報をもとに、コンサルタントが求人企業とのマッチングをはかります。また、市場価値の高い能力を持っている登録者に対しては、コンサルタントが積極的に採用企業を開拓します。
さらに、求職者に対する転職に関するコンサルティングを行うだけでなく、求職者と求人企業の間で、マッチング、面接のコーディネイト、待遇の交渉など、様々な仲介業務を行い、双方にとって最適な雇用関係を演出します
。 |
|
 |
1.
|
仕事紹介から待遇交渉までのコーディネイトを職業紹介会社が行います。
在職中の方、忙しくてなかなか転職活動が出来ない方や、初めての転職で不安な方も安心してご利用できます。 |
| 2. |
現在のスキルに対する市場価値の客観的な評価が得られます。 |
| 3. |
同時に複数の会社への申込みが可能です。 |
| 4. |
一般募集をしていない企業への転職ができる可能性があります。 |
| 5. |
職業紹介会社が、独自に収集した求人企業の職場環境など、生の情報が得られます。 |
 |
 |
(注)
あなたのキャリアや能力を必要とする求人企業が少ない場合、必ずしも仕事が紹介されるとは限りません。需要と供給の市場原理が作用していることを、ご理解いただかねばなりません。
また、主に正社員としての就職を目的とする転職者を対象としている為、短期間のお仕事はありません。 |
|
| 1.
|
データ照合による機械的な紹介ではなく、企業との詳しいヒヤリングに基づき、いわば「手作り方式」でマッチングを実施します。
|
| 2. |
紹介のご依頼から採用決定、さらにはアフターフォローに至るまで、念入りにコンサルティングを重ね、実り多い人材採用活動をお手伝い致します。
|
 |
 |
|
 |
|
1.
|
仮登録
|
| . |
当サイトより簡単内容のキャリア登録をおこないます。この登録は仮登録になります。
 |
| 仮登録のみでも、いただいた情報をもとに、あなたにマッチした求人情報をお探しします。 |
| ご紹介できる会社が見つかり次第、本登録のご案内を差し上げます。 |
|
|
|
|
|
|
2.
|
本登録・面談
|
| . |
| 本登録希望の方には、弊社よりメールで、本登録の手続きのご案内を差し上げます。 |
| 本登録・面談は、最寄の弊社アイ・ティ・エイチのオフィスまでご足労いただくことになります。(ご希望の日時を調整いたします) |
| コンサルタントが面談により、あなたのスキルを客観的に判断します。また、、転職の可能性や、どういった企業を探すべきかのアドバイスをいたします。 |
|
|
|
|
3.
|
企業紹介
|
|
.
|
求人企業データから、あなたの希望に即した求人企業を選定しご紹介致します。複数ご紹介することも可能です。
※左記(注)参照 |
|
|
|
|
4.
|
企業への推薦
|
|
.
|
| あなたの応募の意志が固まった時点でご希望の企業に、あなたをご推薦いたします。まず、書類審査となります。 |
|
|
|
|
5.
|
企業との面接
|
|
.
|
| 書類審査に通過後、求人企業との面接を行います。コンサルタントが同行し、詳細条件の交渉を行いますが、ケースによっては、同行が行われない場合もあります。 |
|
|
|
|
6.
|
内定・入社
|
|
.
|
|
 |
 |
|
 |