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人柄 ： まずは人柄を重視します。 人柄に問題が無ければ、中途採用の場合はスキルを、新卒採用の場合は誠実さ・協調性の有無などで判断しています。 複数人での作業がスムーズに行うためにコミュニケーション能力の有無などを面接時に注視しています。 (2007/12/06)

人柄 ： コミュニケーションがきちんととれるかを見ます。 また、話しているときだけでなく、聞く態度もチェックしますね。 スキルではなく、本人の内面的な部分に着目して、任せたい仕事の職場に合っているか判断して、採用を決定します。 新卒の場合、「のちにリーダー的存在になってもらえるよう育てたい」という思いがあるので、自分の意見を言える人に入ってほしいと思います。 (2007/11/28)

人柄 ： 挨拶、身だしなみは重要です。また、面接前に指示した事を忘れてしまう人や遅刻もダメですね。 細かい事ですが、面接の段階で基本的な事が出来てない人は、話した感じがよくても採用になりません。短期のアルバイトの方でも、そう言った常識が備わっている方を求めます。 (2007/11/21)

人柄 ： 新卒の場合は、働く理由を自分なりに考えることができる方です。 なぜＩＴの仕事に就きたいのか、なぜ当社で働き たいのか、ハッキリとした答えでなくとも構いませ んので、自分で考えて、意欲的な部分を見せて もらいたいですね。 (2007/11/14)

スキル ： 中途の場合は、新卒と同様に仕事に対する意欲はもちろん、 会社が求める仕事にマッチしたスキル・経験を求めます。 ただ、入社後すぐに結果を求めるという訳ではなく、 ある程度の期間を設けて、その間に会社に馴染んで いただき、仕事がこなせるようになってもらうことを 望んでいます。 (2007/11/14)

人柄 ： 第一に、『明るく、楽しく、前向きに働ける方』ですね。第二に、『周りの人とのコミュニケーションがうまくとれる方』でしょうか。 (2007/11/09)

人柄 ： 第一印象です。これは見た目で判断するという意味ではありません。その人が作りだす雰囲気のようなものです。私たちはお客様に接する機会が多いこともあるため、お客様に愛されるか、かわいがられるか、信頼されるかなどを想像しながら学生と話しをしています。また、コミュニケーション能力も大切だと思っています。 (2007/11/07)

人柄 ： 実際話して、素直だと感じる人が一番ですね。面接に来た際に、言葉遣い、仕草、表情からそれを読み取り、採用を決めます。もちろんスキルがあれば、それだけの評価はしますが、当社では試験がないので、尚更人柄が重視されます。 (2007/11/05)

スキル ： 中途社員の採用では、本人のスキルをきちんと評価して採用を見極めます。会社としては経験と実力を評価し、私自身としては人間性を評価します。スキルと人柄どちらも重視していますが、アイ･ビー･シーではあいさつが出来る人が基本です。 (2007/11/05)

人柄 ： 面接で“志望動機が明確に話せる方”が採用の重視ポイントとなります。これから自分がどんなことをしたいかをはっきり述べられる人にこそ、当社で活躍してほしいと考えています。面接以外に試験を行いますが、よほど悪くない限り、殆どは重要視していないです。 (2007/11/05)

人柄 ： 私が重視することは過去の経験ですね。面接の際、学生時代どんなことをしてきたとか、今までどんなことにぶつかってきたかなど聞くことで、本人でも見えない部分が見えるんです。当社では、スキルとかでなくコミュニケーション能力重視です。 (2007/10/31)