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◆◇◆ 雇用形態：いろいろな働き方 2004/11/19 放送
【ポイント】いろいろな働き方
Ｑ：今日は雇用形態：働くにあたっての、契約の仕方、ということですが・・・
Ａ：皆さんも求人情報では雇用形態の違い、つまりは、アルバイトとか正社員とか、そういう違いについてあたりまえのように知っているとは思うんですけれど、そういうことについてお話しようと思います。
Ｑ：これは、わかり易いお話しだと思うんですけれど・・・
Ａ：そうですね、アルバイトと正社員では、はっきり違いがあるように思いますよね？ その辺をお話しようと思うんですけれど、お仕事をするとき、働くことについての決まりは「労働基準法」で定められているんですね。
Ｑ：はい、労働基準法っていうのは耳にすることはありますね。
【ポイント】常用雇用か有期雇用か
Ａ：その「労働基準法」では、アルバイト、パート、正社員の区別ってないんです。
Ｑ：そうなんですか！？
Ａ：法律上はそういうことになるんです。「正社員」という定義はないので、たとえば国の統計、総務省の労働力調査とかでは、正社員のことを「常用雇用」、常に用いる雇用という字ですけど、そういう表現をしますね。
Ｑ：つまり、その常用雇用が正社員、ということなんですね。
Ａ：はい、たしかに正社員とアルバイトでは、やっぱり勤務も違いますから、区別はするんですけれど、法的な根拠ではなく、実際の働き方の違いで表現するんです。
【ポイント】アルバイトは短期間労働者、パートは短時間労働者
Ｑ：働き方の違いというと、常用雇用に対して、・・・臨時ですか？
Ａ：そうですね、有期雇用ともいいますが、期間の区切りのある雇用ということで、アルバイトやパート、また派遣社員のことを言う場合もあります。つまり正社員とアルバイトの違いというのは、正社員の場合は、勤め始めるときに「いつまで働く」という期限がない、ということなんですね。
またアルバイトとパートの違いは、アルバイトは短期間、パートが短時間、というように区別されています。
Ｑ：パートタイム労働法っていうのがある、という話も聞いたんですけど？
Ａ：パートタイム労働法というのは、一般的にそう呼ばれるんですけれど、正式名称では短時間労働者という表現だけ（※「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）で、パートとかアルバイトとか、そういう表現は法律上はないんです。
【ポイント】正社員、アルバイトに関わらず適用される権利
Ｑ：正社員とかアルバイトとかは、法律的にいえば、そう違った立場じゃない、ということなんでしょうか？
Ａ：実際には、やはり正社員は正社員、ということではあるんですけど、たとえば、給与の最低レベルを決めた「最低賃金」とか、あとは有給休暇や保険なんかも、同じ立場といえますね。
Ｑ：え？ 有給休暇は正社員だけの話ですよね？
Ａ：いえ、アルバイトやパートでも、6ヶ月以上の期間を勤めて、その期間のうち8割以上出勤していれば、有給休暇も取れることになってるんです。あと保険についても、2ヶ月以上勤めていれば、健康保険や雇用保険に加入することができます。
Ｑ：では、ホントに働く期間の区切りさえなければ、正社員もアルバイトも同じ、と言えるんですね。でも、やっぱり、その期間限定というところからでしょうか、正社員になって安定が欲しい、という人は多いですよね。とくにある程度の歳になると。
【ポイント】パート・アルバイトから正社員へは・・・
Ａ：最近の転職動向をみると、転職する動機として一番多いのは、「安定した職業につきたい」という声だったりするようです。
ただ、データとしては、前の仕事がパート・アルバイトだった人が、転職後もパート・アルバイトである割合は75％以上、つまり4分の一の人しか正社員にならない、とも言われているんです。1990年ごろには3分の一ぐらいの人が正社員になっていた、ということなので、年々、その割合は少なくなっているのかもしれませんね。
Ｑ：正社員は狭き門になってきてるんでしょうか？
【ポイント】派遣法で規定された派遣社員という働き方
Ａ：今は派遣社員という働き方もありますし、そういう意味では、正社員だけが難しいということではなくて、いろんな働き方が増えている、ということだと思います。
Ｑ：でも派遣の場合も、やっぱり不安定さみたいなものはあるように感じる方もいると思いますが・・・？
Ａ：派遣社員の場合は、派遣法という法律でかなり細かく「保証」があるので、アルバイトやパートよりは、たとえば保険とか給与とか、そういうものはしっかりしている部分はありますね。
この派遣法というのは、正式名称では「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」という名前で、この中では「派遣労働者」というようにハッキリその身分を表現しているんです。
Ｑ：そういえば、労働基準法では、正社員とかアルバイトとかの規定はないんでしたよね。
Ａ：はい。その意味では、派遣の場合は、明確に規定されることによって、いろいろ身分の保証がある、ということなんです。
Ｑ：でも、やはり正社員じゃないということは、働ける期間が決まっている、ということなんですよね？
【ポイント】紹介予定派遣による正社員への道
Ａ：普通の派遣契約では期間がありますが、最近、求人情報にも載るようになってきたと思うんですけれど、「紹介予定派遣」という仕組みがあるんですね。これは、長くても派遣期間は6ヶ月。その後は正社員として採用される、という仕組みなんです。
Ｑ：正社員として紹介することを予定した派遣、ということでしょうか？
Ａ：そうですね。ただ、かならず正社員になれる、ということじゃないんですけれど、6ヶ月間の「お見合い」期間ということでしょうか。普通は、「試用期間」ともいわれるんですけれど、単なる「試用期間」だと、保険はどうなるの？とか不安定なことも多いので、その期間はちゃんと派遣社員として保証して、その後、本人と会社が合意すれば正社員、折り合いがつかなかった場合も派遣期間の終了、ということで、身分的にあいまいなことがないように考えられた仕組みです。
この派遣法というのは、正式名称では「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」という名前で、この中では「派遣労働者」というようにハッキリその身分を表現しているんです。
Ｑ：すぐ理解するのも難しいですけれど・・・。
Ａ：そうですね、人の生活に関わる「契約」なので、そう簡単じゃない点もありますけれど、この「紹介予定派遣」の求人は、このところ増えているので、こういった仕組みを利用すれば、正社員になる可能性も広がると思います。
* 放送された番組をお聞きいただけますが、番組中に含まれる求人情報に関しては、放送時の情報です。バックナンバーからお聞きになる時点では、すでに求人が終了している場合もありますことをご了承ください。
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