◆◇◆ 隔週金曜 午後５時半 FM 76.2MHz(水戸エリア)
耳で聞く求人情報と就職お役立ちニュース
Jobi-Joba on Air!
◆◇◆ Jobi-Joba on Air / back-numbers
◆◇◆ 2007年卒の新卒採用戦線にむけて 前編 2006/01/06 放送
【ポイント】これから本格的にはじまる2007年卒の新卒採用
Ｑ：さて、新年最初のジョビジョバオンエア―、一体今日はどんなお話なんでしょうか。
Ａ：はい、今日はこれから本格的にはじまる2007年卒（来年の3月に卒業）の新卒採用についてお話していこうかなと思います。
Ｑ：もうそんな時期なんですね。
Ａ：そうなんですよ。意識の高い学生さんなんかは、もう年明け前から精力的に色んな説明会へ足を運んでいると思うんです。
今日はまず昨年2006年卒の採用状況をお話して、その上で2007年卒の新卒採用戦線に向かう学生さんたちへアドバイスというか、原則的な心構えを伝えられたらなと思っております。
【ポイント】2006年新卒の特徴１：質問しないんですよ
Ａ：まずは昨年、2006年卒の新卒採用について簡単に振り返ってみたいと思います。私、実はアイ・ティ・エイチの新卒採用担当もやっていまして、採用活動をしている中で色んな学生と話をする機会があったんです。その時に、特徴的だなぁとおもう3つのポイントがありました。学生さんたちを見ていて気が付いた、3つのポイントです。なおさん、何だかわかりますか？
Ｑ：3つのポイントですか〜難しいですね。なんでしょうか？
Ａ：実はですね...質問しないんですよ。学生さんが企業や採用担当者に対して質問を投げかけてこない。これが第一のポイントです。つまり、受身で説明会に望んでいる学生がとても多いということです。
これは、学生時代には気がつかなかったんですが、いざ自分が採用担当になってみて、よーくわかりました。説明会などで会社のPRや仕事内容について一通り話したあと、「何か質問はありませんか？」と尋ねるんですけど、殆ど、特に茨城県内の学生さんはうつむいたまま無反応というケースがよくありました。
Ｑ：なんだかもったいないですね。確かに、学生時代って、人前で手を上げたり発言したりすることはなんとなぁく恥ずかしいという気持ちがあって、なにか疑問があってもそのままにしてしまうことって、結構あった気がします。
Ａ：そうなんですよね。でも、それではせっかくの時間がもったいないと思うんです。あるいみ、質問タイムというのは「アピールタイム」なので、学生さんには積極的に質問や疑問をぶつけてきて欲しいですね。やっぱりそうやって話をしてくれる学生は採用担当にとっても印象に残りますし。
【ポイント】2006年新卒の特徴２：メールのマナーです
Ａ：二番目のポイントですが、いまはパソコンがないと就職活動ができないといわれるくらい、パソコン、インターネットを通しての就職活動が盛んに行われていると思います。それに関してのことなのですが、「メールのマナー」です。
Ｑ：メールのマナーですか。電話のかけ方や数年前だと志望の企業に送る葉書の書き方など気をつけた記憶はありますけど、いまはメールの送り方にも気を配る時代なんですね。
Ａ：そうなんです。ツール（やり方）は変わっても、問われる中身は同じということなんですよね。ただ、メールは普段友達とのやりとりで使っているので、その延長線上で企業とのやりとりも友達とのやり取りとあまり変わりなく考えてしてしまう...というケースがちらほらみうけられるんです。
例えば、自分の名前を名乗らないとか、尊敬語・謙譲語・丁寧語が使えていないとかですね。結構ささいなことなのですが、社会に出るとメールで情報のやり取りをすることってとてつもなく多いと思うんですよね。なので、是非就職活動を通してメールのマナーというのを学んでいってほしいなぁと思います。
Ｑ：敬語の使い方は、私も「ドキ！」っとするところがありますね。
【ポイント】2006年新卒の特徴３：ネットだけで就職活動をした気になって実際に行動しない
Ａ：そして最後三つ目のポイントですが、実際に行動する学生と全然動かない学生の2パターンがあるということです。「実際に行動する」というのはどういうことかといいますと、インターネットや企業のパンフレットの情報だけで満足しないで、志望する会社に足を運んで自分の目でその会社の社風を感じるということです。これをやっていた就職活動中の学生さんは、アイ・ティ・エイチに関して言えば全体のおよそ2割でした。
Ｑ：確かに、いまの学生さんはインターネットで色んな会社の情報をパソコンの前にいるだけで得ることが出来ますもんね。それで就職活動をした気になってしまうってのはわからなくもないですよね。
Ａ：そうですね。便利になった反面、そういう弊害はどうしても起きてしまいますよね。なので、インターネットのようなバーチャルな情報だけではわからないリアルな情報を得ること、これが凄く大事だと思います。最近「ミスマッチ就職」や「新卒者の早期退職者の増加」とよく言われますけど、おそらく今言ったようなリアルな情報を手に入れずに内定をもらって、入社してみたらイメージしていたのと違った！という人が増えているんじゃないかなぁと思います。
【ポイント】次回は、今後の就活にむけてのアドバイス
Ａ：以上が昨年私が採用活動をしている中で出会った学生さんたちを見ていて特に感じた3つの特徴でした。他にもまだポイントはあるんですが、今回はこの辺で。
そして、この話を踏まえた上で、今まさに就職活動をしている2007年卒の学生さんたちに向けたアドバイスをしようとおもうのですが、その話は次回のジョビジョバオンエア―までお楽しみ！ということにしたいと思います。
リスナーの皆さん、特に学生のみなさんは再来週のジョビジョバオンエア―も是非聞いていただければと思います。もちろん、直接ジョビラウンジへ来ていただいてもOKですよ！
* 放送された番組をお聞きいただけますが、番組中に含まれる求人情報に関しては、放送時の情報です。バックナンバーからお聞きになる時点では、すでに求人が終了している場合もありますことをご了承ください。
Jobi-Joba.com、Jobi Caffeに続いて、株式会社アイ・ティ・エイチがお届けする就・転職活動中の皆さんの応援チャンネル！
Jobi-Joba on Air!では、Jobi-Joba.comでの求人情報と、Jobi-Joba編集室ならではの地元の求人に関する特ダネ情報を、ライブでお伝えします。
隔週金曜日の午後5時半は、FM 76.2MHz（ＦＭぱるるん ※水戸中心のＦＭコミュニティ放送局）をお聞きのがしなく！
